Respuesta corta: el DS 44 exige que el empleador identifique los peligros de cada puesto, evalúe sus riesgos y capacite a los trabajadores en ellos. Para demostrarlo no basta una lista de asistencia; conviene tener evidencia de que cada persona entendió y sabe actuar.
Qué es el DS 44
Es el reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. Se publicó el 27 de julio de 2024, rige desde el 1 de febrero de 2025 y reemplazó al DS 40 y al DS 54, ambos de 1969.
Qué pide sobre capacitación
El decreto refuerza el deber de informar los riesgos y capacitar a los trabajadores de acuerdo con la matriz de riesgos de la empresa. La capacitación debe estar programada, registrada y ser pertinente al puesto.
El problema de la lista de asistencia
Una firma prueba que alguien estuvo en la sala. No prueba que sepa usar un extintor, aislar una energía peligrosa o reconocer un peligro en la ruta. En una investigación de accidente, esa diferencia importa.
Cómo ayuda la simulación
- Práctica sin exposición: el trabajador enfrenta el riesgo real en un escenario virtual.
- Evaluación objetiva: el sistema registra decisiones, tiempos y errores críticos.
- Trazabilidad: cada sesión queda con fecha, persona, puntaje y brechas.
- Repetición: quien no aprueba vuelve a practicar hasta lograrlo.
Checklist para tu programa
- Cruza tu matriz de riesgos con los módulos de entrenamiento.
- Define un puntaje mínimo de aprobación por riesgo crítico.
- Guarda los informes por persona junto al registro de capacitación.
- Programa reentrenamiento periódico para quienes quedan bajo el mínimo.
Esta guía es informativa. Valida tus obligaciones específicas con tu organismo administrador de la Ley 16.744.